¡Ahora puede estar cubierto para una licencia por enfermedad para el COVID-19 coronavirus!
Si usted está cubierto(a) bajo el Reglamento de Licencia por Enfermedad de Filadelfia (información sobre la cobertura más adelante), ahora también puede usar su licencia por enfermedad por las siguientes razones:
- Si su lugar de trabajo cierra debido al coronavirus
- Si está en cuarentena o necesita cuidar a un familiar que está en cuarentena
- Si está en casa con sus hijos porque su escuela o guardería están cerrados.
La agencia que hace cumplir el reglamento de licencia por enfermedad de la ciudad exige que los empleadores paguen a sus empleados los días de enfermedad acumulados que no hayan sido usados, antes de despedirlos.
Una nueva ley federal, la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (“FFCRA” por sus siglas en inglés), entra en vigor el 1 de Abril del 2020 y también proporciona licencia por enfermedad para los trabajadores. Tanto el Reglamento de Licencia por Enfermedad de Filadelfia como la ley federal son aplicables para todos los trabajadores que sean elegibles, independientemente de su estado migratorio.
Según la ley federal de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA) la mayoría de los empleadores que tengan menos de 500 empleados, deberáran dars licencia por enfermedad con goce de sueldo si:
- Un médico le han ordenado que se ponga en cuarentena
- No puede trabajar porque su lugar de trabajo fue cerrado debido a una orden del gobierno
- Usted tiene síntomas de coronavirus y está esperando un diagnostico
- Está cuidando a un familiar que se encuentra en cuarentena
- Está en casa con sus hijos porque las escuelas y guarderías cerraron
Si trabaja tiempo completo, se le deben dar hasta dos semanas (u 80 horas) de licencia por enfermedad con goce de sueldo si:
- Un médico le ha ordenado que se ponga en cuarentena
- Usted tiene síntomas de coronavirus y está esperando un diagnostico
Si trabaja medio tiempo, su empleador debe otorgarle una licencia por enfermedad con goce de sueldo por el promedio de horas que trabajo en un periodo de dos semanas.
Si no puede trabajar porque tiene que cuidar a su hijo(a) cuya guardería o escuela ha cerrado, usted podría tener derecho hasta a 10 semanas adicionales de licencia con goce de sueldo, y con su trabajo protegido.
Usted puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (Department of Labor’s Wage and Hour Division) al 1-866-487-9243, si su empleador no está cumpliendo con la nueva ley federal.
Datos sobre la cobertura según el Reglamento de Licencia por Enfermedad de Filadelfia:
- Si es empleado en un trabajo con más de 10 empleados o trabajadores, usted debe obtener licencia por enfermedad con goce de sueldo. Los trabajos con 9 empleados o menos deben otorgar licencia por enfermedad, pero puede ser sin paga.
- Los empleados de tiempo completo y medio tiempo están cubiertos, siempre y cuando trabajen 40 horas por año en Filadelfia.
- Usted puede comenzar a usar tiempo por enfermedad después de haber estado empleado 90 días en su trabajo, y obtener hasta 40 horas de licencia por enfermedad; una hora de licencia por cada 40 horas trabajadas.
- Los trabajadores independientes (“gig” workers), contratistas independientes, miembros de un sindicato, trabajadores temporales, y empleados del gobierno estatal y federal no están cubiertos bajo esta ley.
- Los trabajadores están protegidos en contra de las represalias por tomar tiempo por enfermedad o pedir permiso para tomarlo.
COSAS QUE PUEDE HACER SI SU TRABAJO EN FILADELFIA SIGUE SIN DARLE SUS DÍAS DE ENFERMEDAD (o si quiere solicitar un mejor reglamento):
- En nombre de sus compañeros de trabajo, pida una junta con su empleador, y ¡entréguele el cartél de la ciudad que explica que los días de enfermedad son obligatorios por ley! Los carteles están disponibles en varios idiomas. De clic aquí https://www.phila.gov/media/20191218103833/Paid-Sick-Leave-Poster-Translations.pdf
- Escriba una carta en nombre de sus compañeros de trabajo, pidiendo días de enfermedad según el reglamento. Este es un ejemplo del lenguaje que puede usar en la carta:
Estimado propietario/gerente:
Como ya debe saber, la ley de Filadelfia exige que todos los negocios brinden licencia por enfermedad a sus trabajadores. Aún no se nos ha proporcionado una copia de nuestro reglamento de licencia por enfermedad y no sabemos si es que existe, ni como tener acceso a la licencia por enfermedad o saber cuántos días hemos acumulado. También notamos que no tiene un cartel obligatorio sobre la licencia por enfermedad con goce de sueldo en nuestro lugar de trabajo.
Por favor responda distribuyendo nuestro reglamento de licencia por enfermedad dentro de los próximos 3 días o tomaremos medidas adicionales.
Atentamente, En nombre de sus empleados
[Incluya información de contacto o haga una nueva cuenta de correo electrónico para el grupo de trabajadores]
Si no puede resolver esto por su cuenta, puede presentar una queja ante la Ciudad de Filadelfia o hacer preguntas llamando al 215-686-0802, o enviando un correo electrónico a paidsickleave@phila.gov
